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Le team-building pour motiver les équipes

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Toute entreprise recherche la cohésion entre les équipes. C’est l’un e des principales préoccupations des leaders. Pour renforcer les liens entre les salariés, les collaborateurs, pour améliorer l’atmosphère, l’environnement de travail, l’organisation d’un team-building permet de résoudre bien des conflits en interne. Plusieurs activités sont possibles en fonction des équipes que vous souhaitez créer. Dans ce cas de figure, un team building en fin d’année avec VR Paris est tout à fait possible, mais d’autres contextes sont à envisager notamment pour un séminaire.

Améliorer la productivité

Week-ends, sorties, activités amusantes, jeux collectifs permettent aux équipes de partager un moment fort ensemble, d’éprouver des émotions hors du cadre du travail habituel. L’objectif d’un team-building est de développer un sentiment d’appartenance au groupe et de renforcer le lien entre l’entreprise et les salariés. 

  • Organiser un team-building va procurer des avantages à long terme à une entreprise qui consacre du temps à la préparation d’une telle stratégie.
  • Team-building sportif, aventure, soirée à thème, séminaires, autant de solutions qui permettent une bonne cohésion d’équipe.

Intégrer de nouveaux arrivants 

Lors d’un team-building, chaque employé peut s’exprimer, se connaître mieux et partager son expérience avec les autres participants à travers des moments de détente, de divertissement. Les nouveaux arrivants seront beaucoup mieux intégrés dans le groupe existant. Ils pourront ainsi faire la connaissance de leurs collègues dans de bonnes conditions. Lorsque les salariés sont encouragés à travailler sur un projet en dehors du cadre habituel, ils se détendent et sont beaucoup plus créatifs. Organiser un team-building permet de décupler les motivations des employés dans une ambiance chaleureuse propice à la détente, à la découverte de l’autre. 

Week-ends, sorties, créer une activité comme une Escape Game très en vogue actuellement sont des moyens fiables pour développer l’esprit d’équipe. La cohésion de celle-ci ne doit jamais donner l’impression d’un clan qui finalement apporterait l’effet contraire. Le team-building reste aujourd’hui une façon intelligente de réunir les salariés, les dirigeants, les collaborateurs autour d’une même activité.

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